入职体检有一项没查可以交吗

入职体检是企业对新员工的一项基本要求，旨在保障员工的健康和工作安全。在进行入职体检时，通常需要检查各项指标，如血压、血糖、视力等。如果有一项指标未达到标准，企业可能会要求员工进行进一步检查或调整工作岗位。

但是，如果有一项指标未达到标准，企业是否可以不录用该员工呢？答案是不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当将劳动者的病史、生理缺陷等情况如实告知劳动者，并征得其同意。”因此，企业在招聘过程中应当如实告知应聘者需要进行的体检项目和标准，并且征得应聘者的同意。如果应聘者在体检中未通过某项指标，企业不能因此拒绝录用该应聘者。

如果应聘者在面试时已经明确表示自己存在某些健康问题，或者在简历中明确注明了自己不适合某些工作岗位，企业可以根据实际情况决定是否录用该应聘者。此外，如果应聘者在入职后发现自己确实无法胜任某些工作岗位，也可以向企业提出调整工作岗位的要求。

入职体检是企业对员工健康状况的一种保障措施，也是企业履行社会责任的重要体现。企业在进行入职体检时应当如实告知应聘者需要进行的体检项目和标准，并且征得应聘者的同意。如果应聘者未通过某项指标，企业不能因此拒绝录用该应聘者。